Новая система самоорганизации: встреча с Иваном Митиным

В процессе изменения общества изменяется и структура организации бизнеса и взаимоотношений внутри него. Сейчас мы находимся на том этапе, когда важно честное отношение друг к другу и к миру. В данный момент в самый первый из Циферблатов — Циферблат на Покровке — находится в процессе внедрения новой модели управления, в которой все равны и нет начальников сверху.Основа данной модели — самоорганизация и горизонтальные связи. Мы всегда были местом, где свободно чувствуют себя не только гости, но и те, кто работает у нас, потому что мы не любим приказывать и давать распоряжения, но поощряем личную инициативу. Эта модель существует благодаря четко сформулированным принципам и методам. В мире у нее есть несколько названий — self-management, teal или holacracy. В русском языке пока нет подходящего слова, поэтому между собой мы шутим и называем друг друга яхонтовыми. Мы хотим об этом рассказать, потому что верим, что эта идея интересна и тем, кто хотел бы с нами работать, и тем, кто страждет социальных экспериментов. А кто, как не Ваня Митин, создатель Циферблатов и главный зачинщик этого самоорганизационного кутежа, расскажет лучше! 18 августа в 19.30